採用してかなり後悔した｢中途社員｣の5大特徴 | リーダーシップ・教養・資格・スキル – 東洋経済オンライン

コロナ禍でも、企業の「中途採用」が活発です。かつて日本企業では、新卒で採用した社員（以下、プロパー社員）を長期にわたって雇用し、欠員が生じた場合に例外的・補完的に中途採用をする程度でした。ところが、…

Source:Toyokeizai.net 日沖 健 [read more]