大和証券グループ本社は、2022年度の中途採用人数を大幅に増やし約200人を目標とする方針だ。多様なバックグラウンドを持つ人材を取り込むことで、企業としてのレジリエンス(適応力)を高める。
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大和証券グループ本社は、2022年度の中途採用人数を大幅に増やし約200人を目標とする方針だ。多様なバックグラウンドを持つ人材を取り込むことで、企業としてのレジリエンス(適応力)を高める。
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