将来の勤務地や仕事内容の明示を企業に義務付け 労使トラブル防ぐ (2022年3月17日掲載) – ライブドアニュース – livedoor

企業が労働者を採用する際、採用直後だけでなく将来の勤務地や仕事内容についても明示するよう、義務づける方向になった。転勤や異動の範囲を予見できるようにすることで、労使のトラブルを防ぎ、労働者が将来の生

Source:Livedoor.com 朝日新聞デジタル [read more]